多様性と機会の均等

Knorr-Bremse(クノール・ブレムゼ)は、機会の均等と公平な対応を重視しています。グループ全体の全社員を対象とした行動規範にも、記載されています。

30 ヶ国で事業を展開するKnorr-Bremse にとって、文化の多様性は、事業の成功につながる要因のひとつです。だからこそ、私たちは様々な文化、そして生活様式を理解、尊重し、様々な国の社員を積極的に受け入れています。各事業拠点における現地社員の幹部への起用、トレーニング、海外の事業拠点における滞在支援などが実施されています。

Knorr-Bremse にとって、機会の均等は、絶対です。性別による待遇、報酬の違いは、ありません。新入社員および幹部の人選は、能力のみを基準とし、行われます。

障害者および疾患を有する社員のための雇用契約を、Knorr-Bremse では採用し、各社員の能力、特性に最も適したポジションの提供に力を入れています。

Tel.: +49 89 3547 0
e-Mail: cr@knorr-bremse.com

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